El Poder Judicial (PJ) ordenó al Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (#Reniec) el pago de casi 240 mil soles a la presidenta Dina Boluarte tras ganar una demanda laboral, en primera y segunda instancia, pero cuando ya tenía poder al ser en ese entonces la vicepresidenta de la república.
La presidenta Dina Boluarte presentó acciones legales contra el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) en el año 2020, entidad donde desempeñó funciones entre los años 2007 y 2015.
Según revelaciones del programa Panorama, la mandataria pidió una suma cercana al medio millón de soles, 428 mil soles, correspondiente a diversos conceptos laborales como bonificaciones, uniformes y canastas navideñas.
El proceso legal se remonta cuatro años atrás, cuando Boluarte ocupaba el cargo de jefa regional en Lima. En aquel entonces, decidió llevar su demanda contra el Reniec por lo que denominó ‘beneficios laborales y sindicales’. Detalles judiciales expuestos revelan que, incluso estando en la vicepresidencia de la república en noviembre de 2021, Dina se negó a conciliar con la institución en una audiencia virtual.
La primera sentencia, que dictaminaba estos pagos, fue apelada por el Reniec. Sin embargo, el Poder Judicial volvió a fallar a favor de la presidenta de la República en una segunda instancia, ordenando un pago de 239,674 soles. Este último fallo también fue objeto de apelación por parte del Reniec, prolongando el proceso legal.
Por su parte, Boluarte había exigido a través de su proceso judicial contra el Reniec una indemnización que superaba los 428 mil soles. En su demanda, la presidenta incluye conceptos como uniformes, canastas navideñas, refrigerios y transporte correspondientes a todos los años que trabajó en la institución.
Aunque la denuncia fue interpuesta en 2020, la mandataria comenzó a ver avances en su caso a partir de 2022. A pesar de que el caso se encontraba en casación, Boluarte solicitó al Registro Nacional de Identificación y Estado Civil un cronograma de pagos desde septiembre de 2023, cansada de esperar una resolución definitiva.
El especialista en Derechos Laborales menciona que establecer un cronograma de pagos es crucial en este tipo de casos, ya que permite priorizar las deudas laborales utilizando recursos públicos de manera eficiente. “Es necesario establecer un cronograma de pagos, ya que al tratarse de recursos públicos, proponer un cronograma de pagos establece el orden prioritario de las deudas laborales en primer nivel”.
Fuente: Infobae
